容错机制鼓干劲 通报问责敲警钟

点击数：19252017-05-15 18:25:59　来源: 鄂尔多斯市弘基炜业控股集团有限公司

为深入贯彻落实国资委关于自治区纪委：通报7起落实党风廉政建设＂两个责任＂不力被问责典型案例及传达《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》的文件精神,切实加强党风廉政建设，激励员工勇于创新。2017年5初，鄂尔多斯市弘基炜业控股集团有限公司集中组织、统一要求各处室及子公司召开了专题学习会议。在集团员工中刮起了一股廉政风，营造了能做事、多做事、敢做事的良好氛围，让不怕做事的精神成为主旋律。

“容为公之失，不赦为私之罪”，正是这两份文件的精神所在。改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也加大。在此期间，我集团涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家。但另一方面，一些同志不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况也不容忽视。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”。如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，是一个现实而紧迫的课题，该《意见》的下发正当时！

《意见》的下发，首先是为干事创业者树立“方向标”。明确容错机制的定义、容错免责的条件、容错决定的主体、实施容错的程序以及适用范围等内容，进一步激发了干部干事创业的激情，大力营造鼓励改革创新、敢于担当的良好氛围。

其次为改革者戴上“护身符”。通过建立容错机制，从制度上进行规范，让真正的改革者清楚，只有未雨绸缪，提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作，避免节外生枝。

再次是为干事者吃上“定心丸”。通过完善容错保障体系，建立健全包括评估、申诉、澄清、保护、激励、保障等在内的制度，通过心理疏导、责任研判和澄清保护等多方面化解试错干部的顾虑，正确认定试错干部的责任，帮助干部卸下包袱。让改革者“轻装上阵”。

但是允许探索性失误的同时也须谨防容错过度。不能让有条件的“豁免权”成万能的“挡箭牌”。自治区纪委的七起通报正为我们敲响了警钟，这七起通报主要集中在公车私用、办公用房面积和宴请收礼上。虽然有情节不太严重的，数额不算巨大的，但可以从通报中观察到这几起案例都有共通点，追究主体责任和党内警告。“千里之堤溃于蚁穴”，这样“因小失大”纠于细处，绝对可以引起各位领导们足够的警惕与重视。将压力自上而下传导而来，从而带动整体作风的整肃一清。

如此看来，这样两份文件放到一起，正所谓“两手抓，两手都硬”，一手鼓干劲，一手敲警钟。二者相辅相成，必定会我们的改革发展更上一层楼。